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Eoliennes Bretagne-Sud, Pennavel traîne le boulet
de son partenaire allemand
31/12/2024
Alors que les péripéties financières du groupe BayWa AG, groupe agricole allemand historique, depuis son effondrement boursier de juillet 2024, n'étaient relatées que par la presse boursière et par de rares communiqués de la tête de groupe (voir fil de nos annonces sur www.gardiensdularge.org , la dernière en date du 7 décembre), cette fois c'est sa filiale "énergies renouvelables", BayWa r.e., contrôlée à 51% par BayWa AG, qui publie un communiqué alarmant, le 20 décembre 2024 (cf ci-dessous), annonçant une restructuration colossale destinée à la faire échapper à la faillite.
Or BayWa r.e. est une des deux composantes de Pennavel, déclaré co-lauréate du projet éolien offshore flottant Bretagne-Sud en mai 2024... Son avenir est donc crucial pour le projet.
Ce communiqué apporte la confirmation que BayWa r.e. est puissamment percutée par la crise du groupe et s'apprête à mettre en place une restructuration appelée à s'étaler jusqu'à 2027, selon les prévisions actuelles. Elle comprendrait des mesures classiques d'économies internes (350 postes devant être supprimés), mais aussi - comprenons-nous – d’importantes cessions d'actifs, qui pourraient concerner 2400 autres postes, altérant gravement le profil de l'entreprise déclarée lauréate de l'AO5 en mai 2024 !
En 2027, Baywa r.e ne devrait plus compter que 1500 employés (pour 4250 aujourd'hui).
Autre mesure radicale : Baywa r.e. changerait d'actionnariat, la maison-mère BayWa AG cédant la majorité au fonds d'investissement suisse EIP (Energy Infrastrucure Partners). Les tractations en cours pourraient se conclure dans le courant du 1er trimestre 2025... à suivre.
En résumé, le promoteur des éoliennes Bretagne-Sud se trouve dans une situation de grande fragilité financière ; est-il à même de mener le projet à son terme ?
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Traduction du communiqué de BayWa r.e. du 20 décembre 2024
BayWa r.e. obtient un financement de restructuration à long terme jusqu'à la fin de 2027 - la transformation complète de l'entreprise est en cours
BayWa r.e. AG a conclu un accord avec ses financiers sur les principaux aspects d'une solution de financement à long terme, qui prolonge les lignes de crédit et de garantie jusqu'en décembre 2027.
La mise en œuvre de cet accord répondra aux exigences décrites dans un rapport de restructuration préparé par le Boston Consulting Group. Ce rapport confirme la capacité de BayWa r.e. à se restructurer, à condition que les mesures de transformation nécessaires soient mises en œuvre de manière cohérente d'ici à la fin de 2027. Dans cette optique, BayWa r.e. a lancé le programme de transformation « r.e.power » afin d'améliorer ses performances immédiates et à long terme tout en renforçant sa position concurrentielle.
En outre, les actionnaires de BayWa r.e. sont engagés dans des discussions avancées, mais pas encore finalisées, concernant une augmentation potentielle du capital de l'entreprise. Cela pourrait conduire à un changement de contrôle en faveur d'EIP (Energy Infrastructure Partners). Les négociations restent ouvertes, les parties visant un accord pour le premier trimestre 2025.
Objectif stratégique : création d'un développeur de projets ciblé dans le secteur des énergies renouvelables avec son propre portefeuille IPP
Le programme r.e.power prévoit fondamentalement de se concentrer sur les secteurs d'activité présentant des prévisions de marché positives, dans lesquels BayWa r.e. détient déjà une forte position concurrentielle. Il s'agit par exemple du développement de projets dans les domaines de l'énergie éolienne, de l'énergie solaire et du stockage en batterie, de l'exploitation et de la maintenance de ces installations en tant que producteur indépendant d'électricité (IPP), ainsi que du commerce de l'énergie. L'objectif stratégique est de créer un développeur de projets ciblé et intégré dans le secteur des énergies renouvelables. BayWa r.e. continuera d'opérer à l'échelle mondiale, en se concentrant sur les marchés qui présentent des risques économiques et des opportunités de croissance moindres. L'objectif est de réaliser des projets de plus de 2 GW par an et d'étendre le portefeuille IPP de l'entreprise à une capacité totale de plus de 1 GW après son optimisation à partir de 2026.
BayWa r.e. évoluera vers une organisation à gestion plus centralisée, tout en conservant une responsabilité commerciale locale. Les fonctions de soutien telles que le contrôle de gestion, les finances et les ressources humaines seront rendues plus efficaces et efficientes grâce à une gestion centralisée. Les mesures décrites dans le programme r.e.power devraient être achevées d'ici la fin de l'année 2027.
L'opportunité d'un avenir durable pour BayWa r.e. nécessite des ajustements structurels à un modèle d'entreprise ciblé : la suppression de 350 postes est prévue d'ici la fin de 2027
Grâce à sa transformation, BayWa r.e. peut devenir plus forte, plus résiliente et à l'épreuve du temps, ce qui lui permettra de continuer à apporter une contribution significative à la transition énergétique. Pour y parvenir, BayWa r.e. mettra en œuvre de manière cohérente les mesures nécessaires du programme de transformation. Il s'agit notamment d'adapter les structures de l'entreprise à la taille et au volume d'activité ciblés dans tous les domaines et sur tous les marchés.
Des ajustements de personnel seront également effectués en fonction de la concentration et de l'optimisation des activités d'exploitation. Après la mise en œuvre de toutes les mesures du programme de transformation, BayWa r.e. a pour objectif de réduire ses effectifs à environ 1 500 employés d'ici la fin de 2027. Dans le cadre de cette restructuration, environ 350 postes (ETP*) seront progressivement supprimés de manière socialement responsable d'ici à la fin de l'année 2027.
En ce qui concerne les domaines d'activité et les activités commerciales qui ne devraient pas faire partie du cœur de métier à long terme de la nouvelle BayWa r.e., des options d'optimisation seront d'abord examinées et lancées dans le cadre de r.e.power avant que des décisions définitives ne soient prises sur un éventuel transfert à de nouveaux propriétaires, des ajustements de portefeuille ou des sorties du marché. Selon la planification actuelle, cela pourrait concerner jusqu'à 2 400 postes (ETP*). Actuellement, BayWa r.e. emploie environ 4 250 personnes.
Matthias Taft, PDG de BayWa r.e. :"La viabilité future de BayWa r.e., et donc sa contribution à la transition énergétique indispensable, reste notre objectif central - un objectif que nous ne pouvons atteindre qu'en prenant dès maintenant des mesures décisives et en replaçant BayWa r.e. sur des bases stables. Notre objectif stratégique est d'établir un développeur de projets ciblé et intégré dans le domaine des énergies renouvelables avec son propre portefeuille IPP ».
Felix Colsman, CRO de BayWa r.e. :"La réussite de la restructuration de BayWa r.e. passe par la mise en œuvre cohérente des mesures définies dans le cadre de la transformation, qui concernent tous les segments et tous les marchés. Nous avons déjà commencé à mettre en œuvre r.e.power et lancé une série d'actions immédiates pour stabiliser la situation financière de BayWa r.e. et obtenir de premières améliorations de l'EBITDA**. Une fois que toutes les mesures de transformation nécessaires auront été mises en œuvre, la nouvelle BayWa r.e. atteindra une marge d'EBITDA** conforme aux normes du marché, avec un profil de risque équilibré dans tous les secteurs d'activité ».
*équivalent temps plein
**Résultat d'exploitation avant intérêts, impôts, dépréciation et amortissement